人民网西宁7月3日电  （记者王梅）近日，青海省委办公厅印发《青海省事业单位领导人员管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），对市州以下事业单位领导人员管理的基本原则、基本条件、基本要求和基本制度作出明确规定，为事业单位领导人员选拔任用及管理工作立下了“标杆”，画出了“准绳”。

据悉，《暂行办法》突出强调事业单位领导人员需要具备坚定的政治信念和党性原则，始终把政治素质作为选拔任用的首要标准，明确规定政治不合格，在大是大非面前立场不坚定、态度不明确，道德品行存在问题的人员不能作为考察对象。

《暂行办法》改革了事业单位领导人员选拔任用上“参照”干部选拔任用的传统方式，为事业单位领导人员选拔任用开辟了新的路子。《暂行办法》明确了担任八级以上领导人员的基本资格，畅通了专业技术人员直接提任管理岗位领导人员的渠道，适当降低了高层次急需紧缺人才提拔的条件，规定事业单位领导人员可以采取内部推选、外部选拔、竞聘（争）上岗、公开选聘（拔）等选拔方式，实行委任制、选任制和聘任制相结合的任用方式。

据了解，《暂行办法》规定事业单位领导人员一般应当实行任期制，领导班子和领导成员一般应当实行任期目标责任制，建立了符合事业单位特点的领导班子和领导人员考核评价制度。考核评价要以任期目标为依据，坚持党建工作和业务工作同步考核，形成领导人员能上能下机制。

《 人民日报 》（ 2018年07月04日 11 版）