本报讯（通讯员 王妮）太白县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全面推行党员发展“2335工作法”，规范发展党员流程、严守发展党员关口、提高发展党员质量，实现了党员发展工作科学化、制度化、规范化。

走好“两步强化”，发挥指导作用。强化剖析研判。每年年初对全县党员队伍的数量构成、结构特点、作用发挥等情况深入分析，结合实际制定本年度发展党员计划。聚焦个别发展党员不规范的村、社会组织和非公企业等，按照“一支部一策略”“挂图作战”的方式，坚持分类推进、重点攻坚，破解发展难题。强化精准培养。县委组织部改变过去传统的发展党员工作思路，按照“培养一批、储备一批、团结一批”的思路，采取“提前介入、精准培养”的办法，注意抓早、抓源头、抓重点，摸清社会各领域各阶层先进分子情况，结合各级党组织上年度发展党员情况，分领域制定积极分子培养指标和预备党员发展指标年度指导性计划，严格落实部班子成员和科级领导分片包抓制度，强化日常指导，有效推动党员发展工作任务的落实。

严把“三道关口”，提高党员质量。严把“培训关”。以推进“主题党日学习”常态化制度化为契机，将学习培训向入党积极分子、发展对象延伸，从严从实抓好入党前教育培训工作。上半年举办全县发展对象培训班1期，培训发展对象60余人，各级党组织共培训入党积极分子100余人次。同时，积极创新培训载体，采取专题讲座、政策解读、研讨交流、观看党员教育片、外出参观、综合测试等方式，实现了培训效果最大化。严把“审查关”。坚持政治素质与实际能力并重，严格审查发展对象发展程序是否规范，档案材料是否完整、政审过程是否到位，并建立执纪执法部门政审联审制度，严防“带病转正”，确保为党组织输送“健康血液”。严把“谈话关”。建立直接谈话考察制度，坚持党委派人到基层党支部，面对面与党员、群众谈话，全方位了解新发展党员的入党动机、政治素养、平时表现、群众基础等情况，夯实基层党建堡垒。　　

深化“三定举措”，改善队伍结构。以调整党员队伍结构为目标，采取定向培养、定责保质、定期督查“三定”举措，持续优化新发展党员队伍。在定向培养上，以35岁以下工人、农民、知识分子为重点，建立县镇村三级“能人”台账和教育培养电子档案，按照“1+2”帮带模式，确定2名党员联系培养1名重点培养对象或入党积极分子，确保教育培养有的放矢。在定责保质上，突出优化党员队伍结构，制定下发文件，明确培养联系人、党支部、基层党委工作职责，细化量化发展党员目标责任，夯实谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责“责任链”，确保目标任务落得实。在定期督查上，严格落实新《细则》，县委每半年检查一次，着力解决农村发展党员青黄不接、“关门主义”等问题，及时纠正部分基层党组织发展党员重数量轻质量、重接收轻选育等倾向，确保发展党员不走偏。

落实“五项制度”，规范工作程序。明确发展党员的五个阶段25项流程，严格落实定期报告、培训认证、谈话考察、会议票决、公示公开五项制度，做到不漏步骤、不走形式，确保党员发展高标准、零失误。建立定期报告制。年初逐级上报发展党员计划，年底上报专项总结，切实做到发展党员“双报告”。落实培训认证制。把入党培训合格证作为接收预备党员的必备条件，严格培训过程考核和党的基本知识测评，切实做到培训考核不合格，下步发展程序不启动。执行谈话考察制。明确每个环节谈话考察的责任人和谈话范围及对象，重点突出接收预备党员前的考察，统一要求将每名发展对象的谈话考察情况形成汇报材料，提交党委会议研究审定。完善会议票决制。要求党支部在确定研究接收预备党员和预备党员转正两个环节必须召开党员大会，进行无记名投票表决。创新公示公开制。党支部在集体无记名票决后，必须公示投票结果和表决对象基本情况，“晒”出发展对象的工作业绩，接受社会监督和上级党组织的审查，防止“带病入党”。

责任编辑：安心 审核：杨勇