提前谋划，选出好“苗子”。一是制定发展规划，按期有序推进。为严格按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，制定《临清农商银行党员发展三年规划》。每年初在总结上年发展党员工作的基础上，对本年度发展党员计划进行具体安排。入党积极分子与发展对象、预备党员人数比例一般控制在2:1.5:1。

二是严格按照流程，保证公开透明。按照“自愿申请、主动发现、择优培养”的原则，总行每年开展一次集中上交“入党申请书”活动，把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，吸纳优秀共青团员和青年员工向党组织靠拢，持续为党的组织注入新鲜血液。三是关注重点岗位，做好跟踪培养。在每一阶段，做好人员的摸底筛查，按照向基层一线倾斜的原则，优先把一线客户经理、柜员等业务营销人员，作为积极分子或发展对象候选人。列好各个发展阶段的时间配档表，做好跟踪培养工作。近两年来，发展党员一线员工占比达80%以上。

精心培育，搭建好“梯子”。一是坚持党委研究，提升组织认可的政治性。党委书记对发展党员负总责，精心组织，压实责任，抓实抓细发展党员工作。经支部推荐，在确定发展对象、接受预备党员和预备党员转正等重要节点，党委会逐一研究，审议新发展党员是否思想观念端正、政治站位坚定和工作能力突出，把积极向上、实干争先的先进工作者发展为党员，切实能够发挥模范带头作用。二是建立结对联系，提高教育培训的针对性。制定支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，传播党的知识，提高思想觉悟和政治素质。党委班子成员明确发展党员联系点，对发展党员工作进行指导、督促，定期与发展对象谈心谈话。三是强化实践锻炼，增强教育培训的务实性。采取“先上岗、后入党”和入党先过“群众关”等方式，结合积极分子的个人、岗位优势，围绕业务发展、风险化解等重点任务，搭建实践锻炼平台，根据具体岗位每月给入党积极分子分配定量任务，对任务完成情况和日常表现进行评价并提出意见建议。强化意识形态领域工作，着重观察在思想上是否积极要求进步并传递正能量，在行动上是否能时刻起到模范带头作用，成为员工群众楷模。通过给任务、压担子、提建议，让培养对象在实践中学本领、长才干。目前，培养对象已参加实践锻炼240余次。

严管理，结出好“果子”。一是重点内容逐一审查。认真开展党员档案联审工作，按照发展党员工作5个阶段25个步骤的流程要求，对照重点审核内容和注意事项，对档案材料进行详细审查。坚持把政治标准放在首位，杜绝“弄虚作假、带病入党、近亲繁殖、人情党员”等违规违纪问题的出现。二是关键环节严格把关。把好支部大会讨论关，在到会党员充分行使民主权利、发表意见建议的基础上作出是否发展的决定；把好党委审批关，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，列出“入党觉悟、模范带头作用、工作开展情况”三大谈话模块，及时上报谈话情况；把好预备党员转正关，建立预备党员考察表，严格考察制度，全面衡量，审慎对待；把好发展党员公示关，广泛征求意见，确保发展质量。目前通过严格把关，延迟、暂缓发展阶段人员14名。三是流程管理严控质量。按照“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”的原则，严格把控每一环节，既不“放慢脚步”，也不“加速前行”，坚持成熟一个发展一个，确保发展党员工作全面提质、全程提效、稳步有序，切实能够担任急难险重任务。目前23名新发展党员已提拔至中层管理岗位。

（供稿：临清农商银行  彭铮铮）

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