襄阳日报讯（通讯员 刘雷）今年以来，为深化党建引领基层社会治理，构建共建共治共享的社会治理新格局，宜城市积极探索社区治理新举措，组织机关企事业单位在职党员到居住地开展“双报到”活动。宜城市成立了23个社区“双报到”党委、204个小区“双报到”党支部，5536名在职党员下沉一线，为社区治理增添新动能。

党员“双报到”有效缓解社区治理人手不够的问题。与此同时，人员服务水平参差不齐、群众认可度不高等问题也不同程度体现出来。为增强党员“下沉社区、服务群众”的自觉性，提升“双报到”工作质效，宜城市创新“双报到”党员积分管理办法，有效杜绝“干多干少、干好干坏一个样”的现象。

严格程序促公平。党员积分管理按照个人申报、支部审核、党委认定、双向公示的流程进行，党员个人每开展一次工作，及时向所在小区“双报到”党支部申报加分，经小区“双报到”党支部、社区党委、社区“双报到”党委逐级审核确定，并详细登记造册。党员积分采取一月一统计，同时在党员居住小区和所在单位进行公示，通过双向公示、双向监督，确保量化打分公平公正。

评星定级增干劲。党员积分管理采取一年一评选，由社区“双报到”党委联合社区党委，对辖区在职党员得分情况进行汇总排名，按照“五星级党员不超过党员总数20%、二星级以下不低于党员总数5%”的标准，对每名在职党员进行评星定级，并将评选结果反馈给所在单位。同时，规定五星级党员在单位年度评议党员时直接评为优秀，两星级及以下党员由单位党组织开展教育诫勉。通过奖优罚劣，积极营造争先创优的氛围，确保在职党员沉下去、有干劲。

注重实干暖民心。党员积分管理按照在职党员完成的不同工作事项，给予相应的分值。为突出“为民服务解难题”的宗旨，在分值设置上，对帮老助幼、邻里互助、生活照料等困难群体迫切需要的服务项目给予较高分值，引导“双报到”党员更好服务群众，为构建基层社会治理新格局奠定坚实的群众基础。