当前，随着经济社会的蓬勃发展，加速了人口流动，大量青壮年外出务工，这其中，就包括数量庞大的流动党员群体，教育“跟不上”、管理“够不着”、服务“送不到”的现状，成为流动党员管理“老大难”问题。笔者认为，加强流动党员管理，要做到“三心”。　　管理要“细心”。要准确掌握每位流动党员的具体工作岗位和工作现状，做到数字准确、去向清楚、联系通畅；针对流动党员流动性大、工作内容不确定、活动地点不固定的特点，要充分利用现代信息技术加强流动党员教育管理，保证每个流动党员都能够通过有效方式参加组织生活和学习实践活动。收集各类党课讲稿、党员先进性教育辅导材料、党的历史电教片等，依托QQ、微信等平台开展网上党课，督促党员适时接受党的教育。邮寄各类必读书籍，让党员随时随地开展自学；设立流动党员咨询服务电话，让党员可以随时向组织汇报思想。　　跟随要“耐心”。结合流动党员角色变化快、工作地点变化快、联系方式变化快的特点，对流动党员进行跟踪管理，除了利用每年春节流动党员回家过年的契机，对流动党员的人数进行排查摸底之外，在日常工作中要采取定人（定责任人）、定期（每月联系一次）、定内容（问学习问工作问生活送学习资料）的“三定”方式对流动党员进行跟踪管理，确保党员流动到哪里，党员的管理就跟踪到哪里。　　服务要“暖心”。要从大处着手，小处着眼，积极为流动党员提供服务，加强与流入流出党员之间的联系。对于外来务工没有落实工作岗位的，党组织要根据个人的特长，帮他们推荐就业岗位；流动党员需要法律及政策咨询的，党组织要对他们进行指导；对于生活困难的流动党员，党组织还要开展关心关爱活动，切实从细微处着手，真正贴近流动党员的工作与生活实际，帮他们解决好生活和工作上的困难，变“管得住”为“服务好”，让他们真切感受到党的关怀和温暖，增强自豪感，主动亮明党员身份，履行党员责任。