达川镇把从严教育管理党员作为农村党组织建设的重要内容，坚持抓队伍强党性、抓载体强实效、抓分类强服务，着力构建党员教育管理新体系。

抓队伍强党性，严把党员发展“入口关”。一是严格党员发展标准，对每名发展对象和预备党员的材料进行审查把关，重点审查培养教育工作是否达到要求、政治历史调查是否深入到位、入党手续是否完备等，抓住“入口关”这一关键环节,确保党员发展高质量进行。二是建立新发展党员党性教育“三个一”制度，即组织一次集体谈话、举行一次入党宣誓、做出一次庄严承诺，进一步强化入党的仪式感、荣誉感和使命感。三是建立全域培源、全面培养、全程纪实的“三全”工作体系，严格按照全区发展党员指导性计划，优化党员队伍的性别、年龄、文化、行业等结构。定期组织党员学习培训，交流心得体会，深入了解其思想状况和政治觉悟，着力提升党员党性意识和素养，为党员队伍不断注入生机与活力。

抓载体强实效，搭建党员教育“新平台”。一是依托村级远程教育站点，结合“党课开讲啦”、党史讲座、村级站点同步直播的形式开展农村党员教育培训，内容覆盖党史教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等，实现了272名农村党员同步在线参训。二是用好“学习强国”、甘肃党建、新西固APP以及西固区党建云平台，教育引导党员随时随地接受教育培训。以“智慧党建”为引领，不断探索创新互联网载体和党员教育管理形式，让党员不受时间、空间和个体差异的限制，时时处处都能接受党的教育。三是落实三会一课、“主题党日+”制度，结合包抓领导讲党课、党史教育，集中开展“圆梦微心愿”“社区工作日”“在职党员进社区报到”等党员志愿服务，进一步强化党内活动的庄重感和严肃性。截至目前，各支部包抓领导讲党课1次，微心愿认领26份，已完成20份。

抓分类强服务，推动党员管理“精准化”。一是实施党员“积分管理”制度，紧扣“全、细、严、硬”四字，创新开展量化积分管理，构建基础分、奖励分的综合考核体系，以基础分“铸魂”，用奖励分“赋能”，动态管控，严格考评流程。二是为无职党员设岗定责，各支部对党员实际情况进行调查摸底，并在广泛征求党员群众意见的基础上，按照“因事设岗、实际实用”的原则，为无职党员设置适合的岗位。无职党员根据自身特长、身体状况、文化水平等实际申报认领，选择适合自己的岗位。目前，达川镇农村无职党员中，已有89人认领岗位并作了承诺公示。三是做好党员激励关怀帮扶。依托“圆梦微心愿”、优秀党员表彰以及困难党员慰问，对辖区党员实行规范管理。党员干部主动认领群众微心愿，并按期兑现。各支部年底对所有党员进行考核，以“政治过硬、作风优良、开拓创新、工作扎实”为标准，筛选出一批优秀共产党员，在七一集中表彰。对全镇农村困难党员进行摸底，经支委会讨论、公示，上报镇党委会研究后，确定困难党员人数，在春节、七一等节日进行走访慰问，帮助他们解决生活难题，增强党员归属感、获得感和幸福感。