大众网·海报新闻记者 周佳 通讯员 郜玉华 蒋硕 菏泽报道

　　2月10日，在牡丹区召开的“作风建设提升年”动员大会的代表发言环节，吴店镇党委书记魏士庆表示：“我们将切实转变干部作风，深入落实‘企业吹哨，部门报到’工作机制，及时为企业发展打通堵点、解决难点……”

　　为全面贯彻落实党的十九届六中全会精神，弘扬“严真学细实快”工作作风，进一步树牢“四个意识”、强化责任担当、切实转变作风、改善发展环境、推进工作落实，服务全区发展大局，牡丹区委决定2022年为全区党员和干部“作风建设提升年”。

　　据悉，牡丹区“作风建设提升年”的工作原则是，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，以上率下、分类指导、问题导向、正反激励、事争一流，聚焦党员干部观念大更新、能力大提升、作风大转变，强化政治历练、实践锻炼、专业训练，推动活动走深走实；工作目标是紧盯“六种不良倾向”和“六种人”，深入查摆，边查边改，实现“六破六立”：破因循守旧思想、立改革创新意识，破封闭狭隘思想、立开放合作意识，破安于现状思想、立开拓奋进意识，破甘于落后思想、立事争一流意识，破畏首畏尾思想、立敢闯敢干意识，破“等靠要看”思想、立主动作为意识。

　　“加强纪律作风建设是树立城管形象、圆满完成各项目标任务的重要保证。”牡丹区综合行政执法局局长司华良说，该局将进一步强化作风建设，完善联系服务群众长效机制，扎扎实实为群众办实事、解难题。

　　据悉，牡丹区“作风建设提升年”将全面提升七种能力，即政治能力明显提升、调查研究能力明显提升、群众工作能力明显提升、统筹发展能力明显提升、改革创新能力明显提升、真抓实干能力明显提升、防范化解风险能力明显提升，实现全区党员干部观念能力作风的明显提升。

　　“对作风问题突出、不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位，特别是应查不查、查而不究、究而不严的，列为整治重点，一查到底。”牡丹区委书记尹茂林表示。

　　同时，该区将完善正反激励机制、完善容错纠错机制、完善澄清保护机制、完善追责问责机制，彻底解决担过问责影响党员干部干事创业的问题，以正确用人导向引领干事创业。

　　实施严格督导奖惩，对督导检查发现的优秀典型，大张旗鼓地进行表彰奖励，优先给予晋升职级、提拔重用；对督导检查中发现的问题，及时督促处理，情节严重的，依规依纪依法严肃追责问责；对不适应担任现职的干部，调离岗位；对怕担责不担当不干事的干部，予以降级降职、免职处理；对官本位思想严重，趾高气昂、指手画脚、态度蛮横，造成不良影响的干部，予以全区通报批评，并视情给予调离、降级降职、免职或党政纪处分处理。