科学规划，建好积极分子后备库

“手中有粮，心中不慌。”注重后备力量的储备，通过上门走访谈话、召开座谈会等形式摸排乡村优秀人员信息，建立入党后备人选数据库并实行动态管理，注重从青年农民、农村致富带头人、复员退伍军人、返乡大中专毕业生、务工经商回乡优秀青年中发现培养村级后备力量，动员其中思想觉悟高、表现优秀、群众基础好的尽早发展成为入党积极分子，采取村干部“传、帮、带”的方式，提升他们的能力。目前全区92个村社区均有后备培养干部。

严把关口，提升发展党员质量

通过同本人谈话、查阅相关档案、召开座谈会征求意见、函调等方式，对发展对象人选进行政治审查，全面了解其现实表现、政治历史和政治表现，掌握其政治立场和对重大原则问题的态度。由区委组织部牵头，联合政法、公安、检察院、法院等部门，对发展对象人选开展政治审查，依托大数据平台对其进行审查，并将审查结果反馈基层党（工）委，有问题的坚决“拿下”，确保党员队伍素质过硬、品质纯洁。

明确职责，增强纪律责任意识

把发展党员工作纳入党建工作目标考核内容，层层传导压力，层层靠实责任，切实强化各基层党组织书记抓发展党员工作主要责任意识，将发展党员工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，实现发展党员工作经常抓、抓经常。同时，对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人进行严肃问责，情节严重的给予纪律处分，下大力度防止发展党员工作中出现弄虚作假、“带病入党”、近亲属违规入党、违规“异地入党”“人情党员”等违规违纪问题，确保发展党员工作风清气正。（包燕菲）