近年来，安徽省铜陵市铜官区官塘社区推深做实党支部积分制管理，坚持分类管理、量化考评、公正公开、奖优罚劣，进一步提升党员教育管理质效，推动基层党支部建设全面进步、组织力全面提升。

　　合理“赋分”，科学设置指标。把党建工作按照“规定动作”“自选动作”和“否决动作”细化为16项，设置为基础分、奖励分和倒扣分，合理设置权重，确保操作易行。将“三会一课”、主题党日活动、理论学习、党员“三亮”等9大项工作纳入“规定动作”，按照每项完成情况进行打分，设立基础分值100分，明确规定基础分未达到100分的党支部，取消评先评优资格。鼓励党支部创新服务，将开展志愿服务、创建特色品牌、化解矛盾纠纷、推动社区发展等4大项纳入“自选动作”，引导基层党组织在标准化建设基础上推进工作创新，对受群众欢迎，得到市区肯定推广的，给予奖励分值。

　　打造“亮点”，推动党建创新。鼓励党支部结合实际、因地制宜创建特色品牌，科学设置奖励分值，为党支部注入了新动力、新活力。按照“结合优势、实际可行、群众满意”的原则，要求各党支部根据支部特色、党员特长，重点围绕维护社会稳定、参与社区建设、强化居民自治、创新党建活动等方面，通过党员提、支部议的方式拟定申报的项目，由社区网格人员协助党支部制定项目计划，每个党支部至少申报1个项目。社区党建办根据党支部报送的项目进行分析，对具有操作性、可行性的项目，由社区党工委集体研究审核立项，由党建办指导实施，社区给予经费保障。社区采取了解群众满意度这种更直接的方式，通过发放群众满意调查表，梳理统计群众满意度，总结提炼项目实施情况，对项目运行中发现的问题及时提出意见，并限期整改。

　　完善“体系”，强化结果运用。以多元评价为手段，进一步完善考核体系。建立积分制管理领导小组统筹、党建部门具体执行、基层党支部参与、党员群众介入的多维度考核评价体系，提高考评精准度。建立常态化督导机制，构建长效评价模式。进一步健全奖惩机制，健全积分制管理奖惩办法，梳理统计各党支部各项工作得分情况，在社区大厅、社区微信公众号公布，按积分高低评选出“十佳支部”；每年进行总评，开展党员评议，总结交流经验。严格按照积分实施奖惩，每季度对排名前十的“十佳支部”给予经费奖励，在评先评优名额上适当倾斜。对组织生活不规范的党支部，列入重点帮扶对象，限期进行整改。强化考评结果运用，助力提升党员教育管理质效。（安徽先锋网铜官区分站）