诸城市大力实施发展党员优化工程，在时间、人员、程序三个维度下实功、求实效，稳妥高效推进各领域各行业发展党员工作。

时间维度清晰及时，明确“何时干”

严格发展党员环节步骤，建立“11311”发展党员时限提醒制度，即提醒入党申请人工作满1年可向所在单位党组织递交入党申请书，提醒党组织收到入党申请书1个月内派人同入党申请人谈话，提醒党组织对入党申请人递交申请书满3个月可推荐确定入党积极分子，提醒党组织培养教育入党积极分子满1年可推荐确定党员发展对象，提醒党组织教育考察预备党员满1年应及时讨论转正。

通过分批分类、定期定时提醒，指导基层党组织压茬推进发展党员工作，及时将各领域先进分子吸纳到党员队伍。2022年10月，诸城市已完成发展党员计划810个，在潍坊市率先圆满完成全年工作任务。

人员维度责任完备，明确“谁来干”

压实发展党员工作全过程责任链条，明确各环节责任人员，将入党申请谈话人、入党积极分子培养联系人、入党介绍人、政审调查人、组织员、基层党委负责同志等角色纳入发展党员责任人员库，坚持“谁培养谁负责”“谁发展谁负责”“谁签字谁负责”，列明权责清单，倒逼工作落实。

聚焦不同环节责任人员，定期发布工作提示，开展线上平台推送、线下开展交流研讨，精心培育一批明晰“干什么”“怎么干”的“行家里手”，实现发展党员工作规范化、标准化。2022年以来，诸城市先后专题组织发展党员工作培训13次，培训发展党员相关环节责任人员1208人次。

程序维度规范严谨，明确“怎样干”

用好《组织员手册》《发展党员流程单》，明确发展党员工作“路线图”，准确把握5个阶段25个环节流程，确保看得懂、学得会、用得活。推行“线下+线上”查验审批，发挥“灯塔-党建在线”发展党员纪实公示系统“程序规范、标准统一”优势，指导基层党组织对照“线上”标准规范“线下”材料。

严格档案资料审核，通过集中会审、多部门联审等方式，每月组织开展一次档案资料“体检”，多角度审查当年度新发展党员档案，杜绝“临时”培养、“突击”发展，不断提升发展党员工作质量。2022年10月，诸城市开展基层党建工作“强肌健体”“线上”问诊活动，对发现的117个材料不规范问题全部整改到位，档案资料同步上传潍坊市党员档案规范化管理系统。

（大众报业•大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 李奎元 李德将 刘永梅 报道）